Nova NR-1: Sirlene Campos orienta sobre gestão de riscos psicossociais e prazos para empresas
O cenário corporativo brasileiro atravessa uma transformação profunda com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). As empresas têm até o dia 26 de maio de 2026
Redação
Mai 13, 2026
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Por Regionex
O cenário corporativo brasileiro atravessa uma transformação profunda com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). As empresas têm até o dia 26 de maio de 2026 para se adequarem às novas exigências, que agora incluem a obrigatoriedade do diagnóstico e gerenciamento de riscos psicossociais, como assédio, estresse e burnout, dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Neste contexto de transição legal e cultural, a terapeuta e palestrante Sirlene Campos iniciou um projeto estratégico na empresa SOTEF em Campo Grande (MS), focando na saúde emocional como pilar de conformidade e produtividade. Sirlene, que também oferece atendimento online para todo o Brasil, reforça que a norma não é apenas uma obrigação jurídica, mas uma oportunidade de humanização.
Estratégia e Humanização: A Implementação da Nova NR-1 na Prática
Recentemente, tive a honra de conduzir a primeira reunião de implementação da Nova NR-1 na SOTEF. Este momento marca um passo fundamental no fortalecimento da saúde emocional e das relações humanas no ambiente de trabalho.
Mais do que apresentar normas e processos técnicos, escolhemos começar falando sobre o que sustenta qualquer organização: pessoas. Abordamos conceitos de pertencimento, reconhecimento e gratidão. Afinal, empresas sustentáveis e produtivas são construídas por colaboradores que se sentem vistos, valorizados e emocionalmente seguros.
Dinâmicas de Integração e o Valor do Colaborador
Durante o encontro, realizamos dinâmicas focadas no reconhecimento mútuo, proporcionando uma conexão real entre as equipes. Despertar a reflexão sobre a importância de cada função dentro da empresa é essencial para reduzir os riscos de adoecimento mental. Pequenos gestos de valorização têm o poder de transformar ambientes, fortalecer times e promover uma cultura organizacional verdadeiramente mais humana.
O Prazo Legal e o Cuidado Necessário
A Nova NR-1 traz um olhar atento aos riscos invisíveis. Com o prazo final de adequação para maio de 2026, as empresas precisam estruturar planos de ação eficazes para o gerenciamento de estresse e prevenção do burnout.
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Alcance Nacional: Entendendo a urgência desta demanda, disponibilizo meu suporte através de consultorias e atendimentos online, permitindo que empresas e profissionais de qualquer região do Brasil tenham acesso a ferramentas de diagnóstico e suporte emocional.
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Necessidade Estratégica: Cuidar da saúde mental no trabalho não é mais opcional ou uma tendência de mercado; é uma necessidade estratégica e indispensável para a viabilidade das organizações no futuro.
Seguimos construindo espaços onde a alta produtividade e a preservação da saúde emocional caminham juntas, garantindo segurança jurídica para as empresas e qualidade de vida para os trabalhadores.
Fonte: releasesimprensa.com.br
Serviço: Sirlene Campos — Terapeuta e Palestrante. Especialista em Comportamento Humano e Saúde Mental Corporativa. Atendimento: Presencial (Campo Grande/MS) e Online para todo o Brasil.
TEL: 67 99215-0606
INSTAGRAM @SIRLENECAMPOSPSI
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